程序员面试宝典第四版PDF电子书

程序员面试宝典第四版

本书取材于各大公司面试真题(笔试、口试、电话面试、英语面试,以及逻辑测试和智商测试),详细分析了应聘程序员(含网络、测试等)职位的常见考点。本书不仅对传统的C系语言考点做了详尽解说,还根据外企出题最新特点,新增加了对友元、Static、图形/音频、树、栈、ERP等问题的深入讲解。最后本书着力讲述了如何进行英语面试和电话面试,并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。本书的面试题除了有详细解析和答案外,对相关知识点还有扩展说明。真正做到了由点成线,举一反三,对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。
本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读,也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。
读者对象:本书适合计算机相关专业应届毕业生阅读,也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。

内容简介

作为刚毕业的学生和正在找工作的程序员,当你应聘一份程序设计、软件开发方面的工作时,招聘方总会安排一次笔试以考查你的程序设计能力。我们写作这本书的目的就是希望能帮助大家顺利地通过这类面试。
程序设计面试,时间大约是一小时,试题范围包括计算机知识、程序设计、逻辑分析等。与传统的面试不同,程序设计面试题以程序设计题、IQ智力题及各种与计算机相关的技术性问题为主。我们收集了大量知名企业技术类笔试中的常见试题,深入浅出地对试题的解答思路进行了分析和指导,不仅能帮助求职者快速复习有关知识,也对如何给面试官留下一个良好而深刻的印象进行了指导。希望能把在技术面试中取得的宝贵经验毫无保留地传授给读者,以便使求职者对程序设计面试中的常见题型应付自如,从而获得一份真正的高薪工作!
通过对该书的学习,读者能够掌握关键性的面试技巧,发现和完善有关试题的最佳解决方案,以应对不利的局面。读完本书,读者会了解负责招聘工作的HR主管对程序设计面试都有哪些想法,公司将依据怎样的标准评估应聘人员在程序设计面试中的表现,公司将出哪方面的题目来测试你,以及不同的公司在程序设计方面的侧重点有何不同。通过对书中代表性例题举一反三地钻研,相信读者无论以后遇见什么样的面试题目,都可以应对自如,在就业路上一帆风顺。

主要特点

《程序员面试宝典》不同于同类书籍的主要特点是:
· 细
国外的面试书籍和中国国情不是很相符。中国的软件企业比较小,涉及的方面比较细、比较基础,比如常会考基础性编程的问题,如const、sizeof、类型转化等。一些国内公司(北大方正、北大青鸟等)的面试题,多半是浅显的基础的问询。换句话说就是,他们考得很细。本书把面试中国内公司最易考到的基础考点放在“第2部分C/C++程序设计”里面,希望能切切实实帮读者解决实际问题。
· 专
面试题是通过一道题考查一个专类的能力。从被面试者的角度来讲,你能了解许多关于出题者或监考者的情况。从面试者的角度来讲,一个测试也许能从多方面揭示应试者的素质。本书将考查的方面分类:嵌入式编程类,软件类,面向对象类,模板类……通过面试题目提升你对这些方面知识的掌握能力,以达到有的放矢、举一反三的效果。
· 广
求职者应聘的职位一般有3种:Bnet、Btest和Se,分别代表网络工程师、测试工程师和软件开发人员。市面上流行的面试书籍仅侧重第三类软件开发人员而忽略网络工程师和测试工程师。现实情况是诸如趋势科技、华为3COM、Cisco等公司对网络方面的考题日趋增加。本书就这一方面给出了详细论断,并结合大量考题分析题目特点,给出应试方案。
此外,随着全球五百强企业进入中国大陆,外企对UML、设计模式、软件度量等方面试题的喜爱有增无减。本书在这些方面加以改进,以适应市场需求。
· 新
程序员面试或者说应届毕业生面试的题目年年翻新,岁岁不同。比如说现在很少有ASP和VB的面试例题,而新兴语言C#却成为面试热点。同时本书对时下流行的综合面试题、智力测试题、英语面试、电话面试加以分门别类,以大量实际案例总结应对面试的方案,以达到“一册在手,临危不乱”的效果。
· 真
本书的所有面试题都是近两年各大公司面试题的汇总,内容非常新,可以算做面试者求职前的一份全真模拟。我们希望营造一种真实的面试氛围,同时把如何写好简历及如何在面试过程中应答的实际感悟融汇在书中,指引读者走上理想的工作岗位。
本书不是一本万能书籍,但却肯定是你工作求职的好助手和好伙伴!

图书目录

第1部分 求职过程
求职的过程就是一个提高和认识自我的过程,最后的成功根植于你本人一丝一毫的努力当中。也许真的像电影《肖申克的救赎》里面说的那样:“得救之道,就在其中。”
第1章 应聘求职 3
1.1 应聘渠道 3
1.2 应聘流程 4
第2章 简历书写 5
2.1 简历注意事项 5
2.2 简历模板 8
第3章 3种考试 13
3.1 笔试 13
3.2 电话面试 15
3.3 面试 16
第4章 职业生涯发展规划 19
4.1 缺乏工作经验的应届毕业生 19
4.2 更换工作的程序员们 21
第2部分 C/C++程序设计
为什么要选择C系的语言呢?这是因为各大公司的编程语言绝大多数是C系的语言,虽然Java也占很大的比重,可是C++相对于Java来说更有区分度—C++是那种为每一个问题提供若干个答案的语言,远比Java灵活。
第5章 程序设计基本概念 25
作为一个求职者或应届毕业生,公司除了对你的项目经验有所问询之外,最好的考量办法就是你的基本功,包括你的编程风格,你对赋值语句、递增语句、类型转换、数据交换等程序设计基本概念的理解。
5.1 赋值语句 25
5.2 i++ 27
5.3 编程风格 29
5.4 类型转换 30
5.5 螺旋队列 34
5.6 a、b交换 35
5.7 C和C++的关系 36
5.8 程序设计其他问题 37
第6章 预处理、const与sizeof 39
6.1 宏定义 39
6.2 const 41
6.3 sizeof 42
6.4 内联函数和宏定义 55
第7章 指针与引用 57
指针是C系语言的特色,是C和C++的精华所在,也是C和C++的一个十分重要的概念。
7.1 指针基本问题 57
7.2 传递动态内存 65
7.3 函数指针 71
7.4指针数组和数组指针73
7.5 迷途指针 77
7.6 指针和句柄 79
第8章 循环、递归与概率 81
8.1 递归基础知识 81
8.2 典型递归问题 83
8.3 打靶 84
8.4 字符子串 89
8.5 循环语言 91
8.6 0-1背包 94
8.7 概率 95
第9章 STL模板与容器 97
9.1 向量容器 98
9.2 泛型编程 103
9.3 模板 105
第10章 面向对象 109
有这样一句话:“编程是在计算机中反映世界”,我觉得再贴切不过。面向对象(Object-Oriented)对这种说法的体现也是最优秀的。
10.1 面向对象的基本概念 110
10.2 类和结构 111
10.3 成员变量 113
10.4 构造函数和析构函数 117
10.5拷贝构造函数和赋值函数 119
10.6多态的概念 123
第11章 继承与接口 127
整个C++程序设计全面围绕面向对象的方式进行。类的继承特性是C++的一个非常重要的机制。这一章的内容是C++面向对象程序设计的关键。
11.1 覆盖 128
11.2 私有继承 130
11.3 虚函数继承和虚继承 137
11.4 多重继承 141
11.5 检测并修改不适合的继承 142
11.6 纯虚函数 146
11.7 COM 148
第12章 位运算与嵌入式编程 151
12.1 位制转换 151
12.2 嵌入式编程 157
第3部分数据结构和设计模式
随着外企研发机构大量内迁我国,在外企的面试中,软件工程的知识,包括设计模式、UML、敏捷软件开发,以及.NET技术和完全面向对象语言C#的面试题目将会有增无减。
第13章数据结构基础167
面试时间一般有2小时,其中至少有约20~30分钟是用来回答数据结构相关问题的。链表、数组的排序和逆置是必考的内容之一。
13.1 单链表 167
13.2 双链表 173
13.3 循环链表 176
13.4 队列 177
13.5 堆栈 180
13.6 树 185
13.7 排序 185
第14章 字符串 203
14.1 整数字符串转化 203
14.2 字符数组和strcpy 205
14.3 数组越界 210
14.4 数字流和数组声明 212
14.5 字符串其他问题 213
第15章 设计模式 219
“地上本没有路,走的人多了也就成了路”。设计模式如同此理,它是经验的传承,并非体系。它是被前人发现,经过总结形成的一套某一类问题的一般性解决方案,而不是被设计出来的定性规则。
15.1 设计模式 220
15.2 软件工程 235
15.3 C#基础 237
15.4 C#继承 240
15.5 C#委托 249
15.6 ASP NET 251
第4部分操作系统、数据库和网络
本部分主要介绍求职面试过程中出现的第三个重要的板块—操作系统、数据库和网络知识。这些内容虽不是面试题目中的主流,但仍然具有重要的意义。
第16章 操作系统 257
16.1 进程 257
16.2 图形学 259
16.3内存管理261
16.4 DOS、Linux、UNIX 271
第17章 数据库与SQL语言 273
17.1 数据库理论 273
17.2 SQL语言 276
17.3 SQL语言客观题 279
17.4 SQL语言主观题 282
第18章 计算机网络及分布式系统285
18.1 网络结构 285
18.2 TCP/IP 288
18.3 SNMP 292
18.4 网络其他问题 295
第5部分 综合面试题
英语面试、电话面试和智力测试,是除技术面试之外的另三大模块。本部分教你如何精心地为这些内容做好准备,以让你在整个面试过程中的表现更加完美。
第19章 英语面试 301
这里的英语面试不同于普通的英语面试。就一个程序员而言,最好能够做到用英文流利地介绍自己的求职经历,这是进外企非常重要的一步。有些问题即便是中文你都很难回答,更何况是用英文去回答。但是求职过程本身就是一个准备的过程,精心地准备等待机会,机会总是垂青于那些精心准备的人。
19.1 面试过程和技巧 301
19.2 关于工作(About Job) 303
19.3 关于个人(About Person) 308
19.4 关于未来(About Future) 311
19.5 其他建议(Other Tips) 312
19.6 英文面试常用词汇 313
19.6.1 工作经历相关词汇 313
19.6.2 个人资料相关词汇 314
19.6.3 个人品质相关词汇 315
19.6.4 学历相关词汇 316
19.6.5 离职原因相关词汇 318
第20章 电话面试 319
20.1 电话面试之前的准备工作 319
20.2 电话面试交流常见问题 320
第21章 智力测试 329
智力测试是企业招聘时有可能出现的一个环节,事实上,IT企业求职招聘还是主要以基本的程序设计及数据结构为主。智力测试是考验人的综合智商、逻辑能力的过程,本身是很难复习和准备的。这些年来,智力测试的一个新的趋势是和编程及算法结合起来。
21.1 关于数字的智力测试 329
21.2 关于推理的智力测试 332
21.3 关于时间的智力测试 333
附录A 简历模板 339
附录B 面试经历总结 351

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